捷信将HMO覆盖范围扩大到国内合作伙伴以加强包容性努力
随着捷信菲律宾 (HCPH) 继续促进包容性并支持工作场所的多元化家庭，这家领先的消费金融公司现在将国内合作伙伴纳入其为符合条件的员工提供的医疗福利计划中。
捷信菲律宾首席人力官阿尔法·欧米茄·阿基诺指出，这项新政策符合公司优先考虑员工福祉的承诺。
“通过这一举措，我们希望创造一个让每位员工都感到受到支持和重视的环境。我们希望帮助促进一种充满关爱和培育的工作文化，让员工有宾至如归的感觉，进一步增强员工的能力。”阿基诺说。
通过这项新政策，合格的员工现在可以将其 HMO 保险范围扩大到其家庭伴侣(如果符合某些条件)。雇员和家庭伴侣必须是单身、从未结婚、没有血缘关系，无论婚生还是非婚生。伴侣还必须达到法定年龄且不超过 65 岁。
如果符合资格，员工可以通过提交医疗福利计划的以下要求来为伴侣注册：描笼涯同居证明、伴侣的菲律宾统计局 (PSA) 认证的出生证明副本以及 PSA 无婚姻证明 (CENOMAR) 。
“通过将我们的医疗福利计划扩展到家庭伴侣，我们的目标是使我们的员工能够建立强大和健康的家庭，无论婚姻状况如何。承保范围将涵盖住院甚至门诊服务，包括检查、实验室测试、康复、治疗、紧急护理、牙科、精神保健和原有疾病，”阿基诺补充道。
作为多元化、公平和包容性 (DEI) 的坚定倡导者，该计划补充了捷信于 2021 年开始为其员工提供的同性伴侣 HMO 保险，为 LGBTQIA+ 合作伙伴提供医疗福利。目前，公司已有多名员工享受此项福利。
“在捷信，我们相信员工是我们最大的资产。我们仍然致力于打造一个促进 DEI 的工作场所，让我们能够拥抱不同的观点和背景，让每位员工都感到受欢迎和赞赏。我们将继续加强为员工提供的计划，因为我们相信，没有他们，我们就不可能取得成功。”阿基诺表示。
为了证明捷信致力于维护 DEI 实践，该公司最近在去年 6 月举行的第十届亚太史蒂夫奖颁奖典礼上荣获多元化和包容性创新成就类别的史蒂夫金奖。
版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！